Очень хорошая и эффективная подсказка, которая поможет процессу отбора кандидатов. Промт достаточно обширный и охватывает множество моментов, можно экспериментировать и добавлять свои требования для набора персонала.
Подсказка хороша ещё и тем, что подробно изучает каждый аспект, который вы предложите. И по нему предоставляет руководство с конкретными шагами и рекомендациями.
Можно убирать шаги, которые вам не требуется, вставлять свои параметры и добиваться результата с ChatGPT.
Пример отличной комплексной подсказки ChatGPT для эффективной стратегии HR:
Разработай комплексную продуманную стратегию для повышения эффективности и точности процесса отбора кандидатов и составления шорт-листа для организации [которая занимается производством чат-ботов на основе искусственного интеллекта и анализа данных], сосредоточив внимание на наиболее важных факторах для выявления лучших кандидатов.
Включи в свою стратегию возможность использования технологий, анализа данных и других инновационных подходов.
В своей стратегии реши следующие вопросы:
1. Предложи эффективные варианты размещения вакансий и привлечение качественных соискателей.
2. Подробно изучи и дай руководство по методам определения соответствия сотрудников требованиям компании, такие как [проверка навыков], [тестовое задание] и [анализ резюме].
3. Предложи методы оценки ключевых навыков и квалификации, в том числе [навыки анализа данных], [критическое мышление] и [опыт работы с искусственным интеллектом].
4. Сравни и дай подробное руководство по процессам и методам собеседования, в частности [очное собеседование] и [собеседование по видеосвязи] .
5. Расскажи, как соблюсти баланс культурной пригодности и опыта кандидатов с целями и культурой компании.
